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县人社局

文章来源:犍为县人社局 发布时间:2017-06-22

  部门名称    犍为县人力资源和社会保障局

职能职责

(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性实施办法,拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施和监督检查。办公室、公务员管理股、就业促进与事业单位人事管理股、工资福利退休股、政策法规与调解仲裁股。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织贯彻执行省、市城乡养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,统筹拟订机关事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和有关退休政策。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,做好人才管理有关工作,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和推荐等工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来犍(回犍)工作或定居政策。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责县级行政机关、乡镇机关公务员综合管理,会同有关部门拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

(十)会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十二)负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流。

(十三)承担县政府公布的有关行政审批事项。

(十四)承办县政府交办的其他事项。

    领导班子

高小彬  局党组成员、副局长:负责劳动人事争议处理、劳动关系、社会保险、基金监督、收入分配制度改革和工资福利退休工作。分管工资福利退休股、社会保险与基金监督股、县劳动人事争议仲裁院,联系县社会保险事业管理局。

喻强  局党组成员、副局长:负责公务员队伍建设、军队转业干部培训安置、人事考试和人才智力引进开发、专业技术人员管理、职称制度改革和评审、人才流动服务、人力资源开发、人力资源市场、职业技能鉴定、基层公共服务机构建设、负责城乡就业和农民工工作、乡镇结对帮扶工作、。分管公务员管理股、就业促进与事业单位人事管理股。联系县就业服务管理局、县人力资源服务中心。

刘涛  局党组成员、副局长:负责党的建设、廉政建设、政风建设、精神文明建设、机关事务管理、文秘档案、会务接待、信息调研、新闻宣传、安全保密、信访维稳、综合治理、目标管理、统计调查、督查督办、退休人员服务管理、人大代表建议和政协委员提案办理、劳动保障监察、服务窗口建设、政策法规。分管办公室、政策法规与调解仲裁股、县劳动保障监察大队。

局党组书记、局长对县人力资源社会保障局工作负总责,各位局党组成员除对分管联系范围内的业务工作负责外,应严格按照各级党委、政府和纪委的要求,认真履行“一岗双责”,对分管和联系范围内的党风廉政建设和反腐倡廉、信访维稳、应急处置、干部教育、监督管理、纪律作风、行政效能、安全保密等工作负责。

内设机构

县人力资源社会保障局设6个内设机构:

(一)办公室

负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密、信访、机构编制、人事管理、退休人员管理服务、党风廉政建设、应急管理和社会治安综合治理以及政务协调、政务公开、督查督办和绩效考核等工作;承担重要文稿起草,重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责机关的财务管理和国有资产管理工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作。

(二)公务员管理股(挂犍为县军队转业干部安置工作办公室牌子)

组织拟订全县实施公务员管理法律、法规的意见;贯彻执行事业单位工作人员参照《公务员法》管理的具体办法;贯彻落实公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度;承担有关公务员管理的法律、法规、规章实施情况的监督工作;依法对公务员实施监督;初步审核报请县政府批准的处分;承担公务员信息统计管理工作;承担县级行政机关、乡镇机关公务员和政府部门参照《公务员法》管理单位工作人员登记的日常管理工作;贯彻落实公务员能力建设政策,拟订全县公务员培训和在职教育政策、规划、计划并组织实施;贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设政策;负责审批县级行政机关、乡镇机关公务员和政府部门参照《公务员法》管理单位工作人员年度考核及优秀等次方案;负责综合管理政府奖励表彰工作;实施国家荣誉制度、政府奖励制度;承办以县政府名义奖励表彰的活动;初步审核全国、全省、全市性评选表彰推荐对象;承办公务员和公务员集体记嘉奖及以上奖励事项;实施公务员职位分类标准和管理办法;贯彻落实聘任制公务员管理的具体办法;承办县级行政机关、乡镇机关公务员和政府部门参照《公务员法》管理单位工作人员辞职辞退和科级以下非领导职务的任免与升降,承办县级行政机关、乡镇机关公务员和政府部门参照《公务员法》管理单位工作人员转任工作;承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

负责拟订并组织实施军队转业干部安置、培训政策和安置计划;组织贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承担县军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。

(三)就业促进与事业单位人事管理股(挂犍为县劳务开发暨农民工工作领导小组办公室牌子和犍为县职称改革领导小组办公室牌子)

负责拟订就业规划和年度计划以及劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策,拟订创业、就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)来犍就业管理政策;拟订人力资源市场发展政策和规划以及人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;负责高校毕业生“三支一扶”等服务基层计划实施的协调工作,编撰全县人才规划;拟订人员调配政策,承办特殊人员的调配工作;负责拟订城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订全县职业培训机构、职业鉴定机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。

负责贯彻和拟订全县劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实;协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件,维护农民工合法权益;指导、协调农民工工作信息建设;承担县劳务开发暨农民工工作领导小组的具体工作。

负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理考核奖惩流动等政策;按照管理权限,承办事业单位岗位设置管理和事业单位岗位聘用工作;拟订事业单位公开招聘人员政策并组织实施;承办全县事业单位工作人员和机关工勤人员调配工作。

综合管理全县专业技术职称、专家工作;负责拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划和培养及管理工作;深化职称制度改革,落实专业技术人员职(执)业资格制度,承担县职称改革领导小组的具体工作;负责专业技术人员资格(水平)考试的管理及资格证书的核准、审验工作;负责专家的推荐、选拔及管理工作;负责承担全县引进国(境)外智力工作;承办对有突出贡献的外国专家的奖励事宜;承办派遣团组和人员赴国(境)外培训有关工作。

承担全县人力资源和社会保障信息系统规划和建设、基层就业和社会保障公共服务机构建设、全县事业单位工作人员、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才等统计管理工作。

(四)工资福利退休股

综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作;拟订全县机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施;承担全县事业单位工作人员的工资总额管理工作;负责全县机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作;负责机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作,配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作;负责全县机关事业单位工资统计与综合分析工作。

负责拟订劳动关系政策;牵头拟订劳动合同和集体合同制度实施规范和工资集体协商规则;拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;完善企业职工离退休政策;指导劳动标准制定工作;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;审核并发布地方劳动定额标准;承办县属企业职工流动工作;负责特殊工时工作制、企业职工退休审批工作;负责企业经济性裁员的备案工作;牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制。

(五)政策法规与调解仲裁股(挂犍为县劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子)

组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作;协调专家咨询工作。负责承担机关行政执法监督、行政复议、行政诉讼和行政调解工作;起草人力资源和社会保障法规政策的实施办法;承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作。负责职业技能培训机构、职业介绍机构资质审批。统筹拟订全县劳动、人事争议调解仲裁工作规划和相关规定;受理和处理有关劳动合同争议案件;承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作;承担劳动、人事争议仲裁员的有关培训和管理工作;负责全县劳动、人事争议处理情况的统计分析和上报工作。

(六)社会保险与基金监督股

负责拟订社会保险及其补充保险基金监督制度;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;完善内控制度,组织对社会保险经办机构内部控制的评价;查处涉及基金安全的违规违纪案件;参与拟订社会保障基金投资政策。会同有关部门编制县本级社会保险基金预决算草案;参与拟订全县社会保障资金(基金)财务管理制度。

负责拟订城镇基本养老保险发展规划,统筹拟订机关、企事业单位、城镇居民(含按城镇人口安置的被征地人员)养老保险政策并组织实施;拟订养老保险基金管理办法和预测预警制度;拟订退休人员社会化管理服务规划和政策;会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销;负责企业职工提前退休条件的审核。

负责贯彻和拟订农村(含按农业人口安置的被征地农民)养老保险政策、规划和标准并组织实施;会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法;拟订征地方案中有关按农业人口安置的被征地农民社会保障措施的审核办法。

负责统筹、贯彻和拟订城乡医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施;拟订城乡医疗保险、生育保险基金管理办法和保险费率确定办法以及药品、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付办法;负责基本医疗保险定点药店、定点医院资格认定;组织拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准;贯彻和拟订补充医疗保险政策和管理办法;负责贯彻工伤保险政策,拟订全县工伤保险规划和标准以及工伤保险基金管理办法、待遇项目;拟订全县工伤预防和康复政策并组织实施;承办工伤性质认定;组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;拟订失业保险政策、规划和标准以及失业保险基金管理办法并组织实施;建立失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。

局属事业单位

(一)县社会保险事业管理局  联系电话:0833-4222336

(二)县就业服务管理局  联系电话:0833-4252038

(三)县劳动保障监察大队  联系电话:0833-4262219

(四)县人力资源服务中心  联系电话:0833-4251500

(五)县劳动人事争议仲裁院  联系电话:0833-4262820

单位地址

犍为县玉津镇天生园街266号

邮政编码

614400

  公开电话 

  县人社局0833-4262220

Email地址qw_rsj@leshan.gov.cn